吕鑫祥最近的小算盘打的响亮，走了一批人，换了另外一批人，自己这边的成本省了不少。
一方面之前那些工资比较高的员工辞职了，换成了工作比较少的应届生，这些应届生有的是以实习身份过来的，自己这边连工资都省下来了，只要给补助就可以了。
吕鑫祥倒是得意了，对于下面的人可真是叫苦不迭，一方面新人不会干活都需要培训，要耽误他们的时间，另外一方面，新人的工作量比之前的老员工差很多。
而且，新人也不可能让他们加班，这些工作就都挤压到老员工的身上。
公司象征性的给老员工一个月二三百的写信人教学奖金，根本不能让人满意。
毕竟现在一杯奶茶都二三十，一顿饭可能都要吃掉二三百，一顿饭钱就要这些老员工付出比之前更多的工作量，任何人都不愿意。
在吕鑫祥的眼里，这些没有辞职的员工就是能同意自己现在的做法，虽然可能有怨言，计软不敢辞职，那么肯定也不会有再多的想法了。
一旦现在的实习生能够干活之后，现在这批人自己就更不需要顾忌了。
想到这里吕鑫祥忍不住得意起来，他觉得自己像一个国王，国王通常会感到自己拥有无上的权威，认为自己的意志和决策是不可抗拒的。
他们可能会认为自己有权统治人民，并且有责任维护国家和社会的秩序。
国王可能会为自己的地位和成就感到自豪，认为自己是国家和人民的领袖。
他们可能会认为自己的统治是成功的，并且会为自己的成就感到骄傲。
国王可能会希望掌控一切，包括政治、经济、文化等方面。
他们可能会认为自己是国家和社会的中心，并且有责任领导人民走向繁荣和强大。
国王可能会感到自己有责任保护国家和人民的利益，并为此不断努力。
他们可能会担心国家的未来，并采取各种措施来确保国家的安全和繁荣。
但是老板和国王还是不同的。
老板和员工都是现代社会中的企业或机构中的工作人员，而皇帝和大臣则是古代国家体制中的角色。
国王掌握的资源有奖赏权、官职爵位任用权、生杀予夺的权力等。
而老板掌握的资源有利润分配权、职位任用权、重用还是淘汰的权力等。
老板和员工都受到现代法律的约束，如劳动法等。
而国王则受到古代的法律和礼仪的约束，如皇室礼仪等。
企业的目的是为了盈利，而王国的目的可能是为了维护社会秩序。
老板通常根据企业的利益和市场需求做出决策，而国王则可能根据国家的利益和传统的价值观做出决策。
现代企业的领导位置通常不是世袭的，而王国的国王位置通常是世袭的。
吕鑫祥看着那些实习生，心里不由的越来越开心。
其他人的忙碌和他的悠闲形成了强烈的对比，居然她们今天又要加班了。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。